3天里,他几乎住在单位,然后完成了它。
当天上午,领导吓了一跳,对他刮目相看了,又给了他几个任务,并且规定很少的时间,而他居然都提前完成了,对其中的细微之处还做得十分到位。
实习结束后,领导没多说什么,但不久,这个企业就去学校将他聘了回来。
机构的上级部门很奇怪:“我这儿有好几个本科生以及研究生,你都不要,却要一个普通的大专生,不是开玩笑吧!”
“不开玩笑,一个真正的有用人才,在于他能够创造出自己的价值。
他是一个值得被委以重任的人,因为他负责,他有高度的责任感,什么工作在他的手上都能很好地完成。”领导说。
与学历相比,责任能够保证工作绩效。一个员工如果能够在工作中把责任落实到位,可以提高工作效率。而空有学历,对工作不负责任或不能把责任落实到位,也不会产生高绩效。
明确责任、认真负责,提升业绩有时候就是这样简单。一名员工学历不高不要紧,没有背景也没关系,因为这些东西都跟能力、跟业绩没有直接的关联。在工作中,高学历、低能力,或者高能力、差业绩的人随处可见。相反,一个人要是有了责任心,那他便会产生强烈的使命感,对工作负责到底,想方设法将工作做到完美,而这个过程也是不断提升自我的过程。