3天里，他几乎住在单位，然后完成了它。
当天上午，领导吓了一跳，对他刮目相看了，又给了他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都提前完成了，对其中的细微之处还做得十分到位。
实习结束后，领导没多说什么，但不久，这个企业就去学校将他聘了回来。
机构的上级部门很奇怪：“我这儿有好几个本科生以及研究生，你都不要，却要一个普通的大专生，不是开玩笑吧！”
“不开玩笑，一个真正的有用人才，在于他能够创造出自己的价值。
他是一个值得被委以重任的人，因为他负责，他有高度的责任感，什么工作在他的手上都能很好地完成。”领导说。
与学历相比，责任能够保证工作绩效。一个员工如果能够在工作中把责任落实到位，可以提高工作效率。而空有学历，对工作不负责任或不能把责任落实到位，也不会产生高绩效。
明确责任、认真负责，提升业绩有时候就是这样简单。一名员工学历不高不要紧，没有背景也没关系，因为这些东西都跟能力、跟业绩没有直接的关联。在工作中，高学历、低能力，或者高能力、差业绩的人随处可见。相反，一个人要是有了责任心，那他便会产生强烈的使命感，对工作负责到底，想方设法将工作做到完美，而这个过程也是不断提升自我的过程。