2.传播你的知识。告诉人们你都在学习什么，以及你所收获的东西。他们需要你能够承担更多的职责。
3.做长久的打算。职业过程中，你可能会就职多家公司，有多位上司，不要将你的未来捆绑在某一个人或某一项技能上，在如今这个不断变革的社会中，你需要多方面的技能，而不能只专长某一项技能。
不要跟喜欢抱怨的同事打成一片
在这个部分里，我们讲到盖瑞和拉里的故事。在我的职业生涯中，曾见到过多次类似他们的故事。盖瑞的故事源自我最初的管理经历，而拉里的故事发生在我的职业生涯中期，那期间我真正接受了职场的考验。这两个案例告诉我们，情绪控制决定了你的升职或离职——它的作用十分强大，事实上，那些非能力型管理者就是用这一点来弥补才干不足的缺陷。作为管理者，需要了解这种“软”技能的作用，正如我们所见的那样，这种技能才是让我们成功的关键。以下的两个故事讲述的是低层员工和管理者经常犯的错误，即经常以自己的情绪为主导。
跟同事打成一片的盖瑞的故事
盖瑞认为，自己的职业生涯中，再没有比那时更快乐的时光了，他终于找到了一个像家一样温暖的工作单位，盖瑞第一次真心期盼着去上班。差不多两年前，他顺利入职了G科技有限责任公司，成为公司的数字营销经理，这让他有机会跟一群他很喜欢的人一起工作。盖瑞很清楚，因为他在公司的数字化战略专业方面的影响力很大，所以公司里的某些人认为他是公司的明日之星。